HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALS

A riporto  del Managing Director e funzionalmente  al HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:

• Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 HCs, distribuiti tra quattro siti;
• Coordinamento di 3 risorse, coinvolte nelle attività di HR Administration / Generalist e General Services;
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro  e delle attività di HR Cost Controlling;
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano ed europeo verso il proprio perimetro;
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;

• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;

• Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.

Requisiti

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner,  3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Capacità di gestire un’organizzazione a matrice
• Pregressa esperienza nel coordinamento di un piccolo team HR;
• Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l’HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR;
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.