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Data de publicação : 26/05/2026

Referência : FRA38531

Technicien Energies (H/F)

France, Grande Leste, FOUG

  • Permanent / Regular
  • Produção/Técnica
  • 35 000 €  -  45 000 € per ano
  • No local

Porque precisamos de ti?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Technicien.ne Référent.e Energie (H/F).

Rattaché.e au Responsable Cellule Electrique et véritable interlocuteur.trice clé, vous êtes le/la référent.e des installations énergétiques. vous en assurer le suivi, l'optimisation des coûts et porter la démarche Energie du site.

A ce titre, vous êtes en charge de:

 

  • Participer au pilotage de la certification ISO 50001 du site avec le service EHS, en animant la démarche et en contribuant aux réunions du CODIR EHS
  • Gérer et maintenir à jour le référentiel énergie du site, support du système de management de l’énergie aligné avec l’ISO 50001
  • Mettre à jour et étudier les données de fonctionnement des installations consommant de l'énergie (électricité, gaz...) : chaudiére, four à traitement thermique, four à canal, compresseur…
  • Effectuer de manière régulière les relevés de compteurs énergétiques dans le but de suivre la consommation
  • Proposer des solutions d'amélioration afin de réduire les consommations d'énergie
  • Assurer une veille technologique afin de proposer des solutions d'amélioration des équipements et de respecter le cadre législatif
  • Effectuer les interventions d'urgences sur les installations consommant de l'énergie avec l'aide d'un appui technique
  • Elaborer le cahier des charges, le valider sous contrôle de sa hiérarchie, et mener l'étude à terme pour les sujets d'améliorations.

Esta oferta é para ti?

Profil souhaité :

Nous recherchons un.e candidat.e disposant d’une expérience significative dans la gestion et l’optimisation des énergies sur site industriel.
  • Formation Bac +2 dans le domaine de l’électricité, de la maintenance ou de l’énergie
  • Connaissance de la norme ISO 50001 et des systèmes de management de l’énergie
  • Bonne compréhension des énergies industrielles et de leur exploitation
  • Sensibilité forte aux enjeux de sécurité
  • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Passos para te juntares a nós

Notre processus de recrutement :

  1. Entretien téléphonique exploratoire
  2. Entretien sur site avec Responsable Cellule Electricité et RH
  3. Passation des tests et inventaire de personnalité
  4. Visite Usine / Présentation de notre environnement de travail
  5. Proposition et validation finale

Um pouco mais sobre nós

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien-être et l’avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

-Siège Social à Pont-à-Mousson

-Centre de Recherche à Maidières

-Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres

-Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie

-Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords

-Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

Alors rejoignez-nous !

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Para assegurar que nada é esquecido

Rythme de travail : Journée

Statut : Non cadre

 

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Benefícios em te juntares a nós

Eléments mensuels :

-Indemnités kilométriques // prise en charge à 75% de l’abonnement transport en commun

  • Éléments annuels :

-Prime vacances

-13ème mois

-Prime Saint-Eloi : 2 jours avec la possibilité de les prendre en jours de CP ou en prime

  • Éléments additionnels :

-Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)

-Plan Epargne Groupe

-Avantages sociaux (Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE), Restaurant d’entreprise)

-Acquisition de RTT en fonction du rythme de travail

-Congés payés : CP, CP hiérarchiques, CP conventionnels

-Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)

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