AREA MANAGER SETTORE MATERIALI PER L'EDILIZIA

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イタリア, Lazio, Roma

正社員

営業
42.900 € - 57.600 € per year

Hybrid

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募集の背景

Saint-Gobain Italia SpA, azienda certificata Top Employer anche nel 2026, leader mondiale dell’edilizia sostenibile, ricerca un/una:

AREA MANAGER

sul territorio del Centro Italia.

Il/la candidato/a si occuperà di promuovere una o più specifiche gamme di prodotto relative a materiali di costruzione innovativi Saint-Gobain, garantendo lo sviluppo commerciale sull’area assegnata, attraverso il coordinamento della forza vendite sul territorio ed il raggiungimento degli obiettivi commerciali fissati dalla Direzione, assicurando gli standard di servizio.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

Elaborare un piano di sviluppo commerciale definendo obiettivi, interlocutori (forza vendita, agenti, rivenditori), in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali e nel rispetto delle regole relative al diritto della concorrenza;
Essere di supporto alla forza vendita nel raggiungimento degli obiettivi (in termini di fatturato e quantitativi di prodotto) e apportare un adeguato sostegno partecipando direttamente alle trattative di vendita più importanti e complesse in affiancamento ai propri collaboratori diretti e/o agenti;
Fidelizzare i clienti già acquisiti e ampliare il portafoglio clienti, promuovendo azioni di contatto preliminare con i clienti potenziali diretti e indiretti, al fine di sviluppare le trattative di vendita;
Assicurare una corretta gestione del credito garantendo gli standard e le procedure del Gruppo;
Conoscere il mercato e analizzarne le tendenze, interpretando la situazione economica della propria area di competenza;
Collaborare con le diverse funzioni aziendali – in particolare area Sales & Marketing - del Gruppo per il mantenimento di un alto livello della soddisfazione del cliente e favorire azioni mirate a massimizzare i risultati sul sul proprio territorio.

求める人物像

Diploma o laurea ad indirizzo economico e/o tecnico - ingegneristico;
Esperienza pregressa nel ruolo commerciale, preferibilmente maturata in realtà strutturate del settore Construction e/o in settori affini;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Efficacia comunicativa e capacità di costruire relazioni di medio-lungo periodo;
Capacità di negoziazione e orientamento al cliente;
Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo uno spiccato orientamento al risultato, dinamismo, predisposizione al lavoro di squadra.

チームの受け入れ体制

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

入社までのステップ

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

Analisi della candidatura e del profilo professionale;
Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

私たちのチームについて

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda

準備内容

Sede di lavoro: Centro, Nord Italia

Inserimento: ottobre 2026

Tipologia contratto offerta: tempo indeterminato

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Legal Statement

Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Italia S.p.A., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. 08312170155 - R.E.A Milano n. 1212939, Codice Fiscale e P. IVA 08312170155, PEC: [email protected], soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Produits pour la Construction S.A.S.

チームに参加するメリット

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

Cosa offriamo:

Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
Welfare aziendale e convenzioni