Image
ジョブリストに戻る
公開日 : 24/06/2026
参照 : ITA00337
FINANCE TRANSFORMATION MANAGER
イタリア, Lombardia, MILANO
- 正社員
- 財務/会計
-
Hybrid
募集の背景
Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnato a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.
Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento.
Per la sede della HQ a Milano, Saint-Gobain Glass Italia, certificata Top Employer anche nel 2026, ricerca un/una:
FINANCE TRANSFORMATION MANAGER
per contribuire all’evoluzione della funzione Finance in un contesto internazionale e in forte trasformazione.
Riportando al CFO Italy & Greece, la risorsa avrà un ruolo attivo nel rafforzare il modello operativo Finance a livello cluster e cross-business, supportando iniziative di standardizzazione, semplificazione dei processi e miglioramento della qualità dei dati.
Nel contesto del programma strategico SAP OXYGEN, ricoprirà il ruolo di BPO Lead Finance, contribuendo alla definizione e al deployment del Core Model e garantendo l’allineamento agli standard di Gruppo.
Missione principale
Contribuire alla trasformazione della funzione Finance attraverso:
- il miglioramento e la standardizzazione dei processi
- il supporto all’implementazione del Core Model OXYGEN
- la diffusione di best practice e modelli comuni
求める人物像
Principali responsabilità:
- Collaborare con il Cluster CFO e i Finance leaders per definire la strategia di trasformazione Finance e le roadmap di implementazione (in linea con il programma di Gruppo Beyond Finance)
- Contribuire all’evoluzione dei processi Finance (controlling, accounting, reporting) sul perimetro Italia e Grecia
- Supportare la standardizzazione e l’integrazione tra Business Units e paesi
- Guidare, come BPO Lead Finance, le attività legate al Core Model OXYGEN (design, test e deployment)
- Collaborare con Finance leadership, SSC, BPO locali e SMEs per facilitare l’adozione dei nuovi processi
- Identificare opportunità di miglioramento continuo e supportare la stabilizzazione post go-live
- Monitorare l’efficacia dei processi implementati, contribuendo alla diffusione di una cultura di miglioramento continuo
REQUISITI RICHIESTI:
- Esperienza di 6–10 anni in ambito Finance (controlling, accounting o finance transformation), consulenza o project management
- Esperienza in progetti ERP o di trasformazione (preferibilmente SAP)
- Buona conoscenza dei processi Finance e del funzionamento di organizzazioni multi-business
- Ottima conoscenza della lingua italiana e Inglese fluente
- Capacità di lavorare in contesti complessi, internazionali e trasversali
- Approccio analitico e orientamento al miglioramento continuo
- Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro in team
- Capacità di tradurre tematiche tecniche in messaggi chiari per stakeholder non finanziari
チームの受け入れ体制
Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.
Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.
Attraverso percorsi di formazione continua, condivisione delle competenze e opportunità di sviluppo, accompagniamo le persone nella loro crescita personale e professionale.
Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.
入社までのステップ
Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.
Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:
- Analisi della candidatura e del profilo;
- Colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
- Eventuali momenti di assesment o approfondimenti tecnici, in funzione della posizione;
- Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento con percorso di onboarding.
Nota: Il nostro processo di selezione può variare in base alla posizione, alla sede e alla società del Gruppo.
私たちのチームについて
Saint-Gobain Glass Italia, azienda leader nel settore specializzata nella produzione e trasformazione del Vetro Piano e nella realizzazione di prodotti vetrari ad alte prestazioni per facciate e per interni
準備内容
Sede di lavoro: Milano
Tipo di contratto: Tempo indeterminato - Vetro Industria
Range retributive: 60.000 – 70.000 euro
Ticket restaurant 8,00
Frequenti trasferte sul territorio nazionale
Inserimento: non appena possibile
La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77
Legal Statement
Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Glass Italia S.p.A., con sede legale in Pisa (PI), Via Ponte a Piglieri n. 2, C.A.P. 56100, iscritta al Registro delle Imprese di Pisa n. 00116650508 - R.E.A Pisa n. 52199, Codice Fiscale e P. IVA 00116650508, PEC: [email protected]., società a unico socio soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Glass France S.A.
チームに参加するメリット
Entrare in Saint-Gobain significa entrare in un Gruppo internazionale che investe nelle persone, nella loro crescita e nel loro benessere.
Cosa offriamo:
- Percorsi di crescita e sviluppo professionale– formazione continua, programmi dedicati attraverso la piattaforma BOOST, opportunità di mobilità interna e sviluppo di carriera tramite MOOV, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
- Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe), i dipendenti possono aderire a iniziative dedicate all’azionariato aziendale e partecipare alla crescita del Gruppo;
- Un ambiente internazionale e collaborativo – lavorerai in realtà diverse, con persone e competenze multidisciplinari;
- Flessibilità e work-life-balance – modalità di lavoro agile e strumenti a supporto dell’equilibrio tra vita personale e professionale (ove previsti dal ruolo e dal contesto organizzativo);
- Benessere, supporto alla genitorialità e salute mentale – iniziative dedicate al benessere delle persone, tra cui supporto psicologico online tramite piattaforma UNOBRAVO;
- Welfare e benefit aziendali – accesso a programmi welfare, convenzioni, iniziative dedicate al benessere delle persone e al supporto delle famiglie;
- Programma CARE dedicato alla salute, sicurezza e benessere dei dipendenti – promuoviamo una cultura che mette al centro la salute delle persone e ambienti di lavoro sicuri;
- Inclusione e valorizzazione del talento – crediamo nella diversità e nella crescita delle persone, valorizzando competenze, idee e potenziale;
- Uno scopo comune – contribuiamo ogni giorno a costruire un futuro più sostenibile attraverso la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”
Nota: I benefit possono variare in base alla posizione e alla sede.
