PROCESS ENGINEER

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Italy, Molise, TERMOLI

Permanent / Regular

Technical Production
.32 € - .45 € per year

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Why do we need you ?

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

Saint-Gobain Italia – brand Gyproc, leader nella produzione di sistemi a secco per pareti e controsoffitti e di intonaci base gesso, ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di Process Engineer con background in ambito chimico-industriale nel team di Ingegneria di processo dello stabilimento Gyproc di Termoli (CB).

La risorsa avrà l’obiettivo di approfondire la conoscenza del processo produttivo, proporre attività di miglioramento, definire standard di lavoro e trasmettere le conoscenze acquisite alle altre funzioni aziendali (produzione, manutenzione e qualità).

Principali attività e responsabilità del ruolo:

Studiare i principi di funzionamento dei processi di produzione;
Definire e standardizzare i parametri produttivi;
Analizzare i rapporti di causa-effetto tra le varie fasi del processo e relative problematiche e definire i piani di reazione;
Supportare le attività dedicate al Controllo Qualità;
Diffondere agli altri reparti, attraverso gli strumenti standard, le conoscenze acquisite;
Contribuire al miglioramento continuo dello stabilimento;
Partecipazione a progetti specifici in ambito internazionale.

Is this job for you ?

Laurea magistrale in Ingegneria Chimica e di Processo, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Gestionale o affini (anche neolaureato/a);
Gradita, ma non indispensabile, esperienza nel ruolo maturata in realtà industriali strutturate;
Passione per il mondo industriale manifatturiero e nei processi industriali;
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2);
Ottima conoscenza del pacchetto office.

Il candidato ideale è dotato di apertura mentale, capacità di analisi, spirito di iniziativa e problem solving.

A team ready to welcome you

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

Steps to join us

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

Analisi della candidatura e del profilo professionale;
Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

A little more about us

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnato a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Saint-Gobain Italia – brand Gyproc, leader nella produzione di sistemi a secco per pareti e controsoffitti e di intonaci base gesso

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

To make sure nothing is forgotten

Sede di lavoro: Termoli (CB)

Tipo di contratto: tempo determinato o indeterminato, in base all’effettiva esperienza maturata.

Inserimento: settembre 2026

Range Salariale: 32.400 € - 45.000 € per anno

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Legal Statement

Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Italia S.p.A., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. 08312170155 - R.E.A Milano n. 1212939, Codice Fiscale e P. IVA 08312170155, PEC: [email protected], soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Produits pour la Construction S.A.S.

Benefits in joining us

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

Cosa offriamo:

Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
Welfare aziendale e convenzioni
Auto aziendale ad uso promiscuo