Reference : FRA38531
Technicien Energies (H/F)
France, Grand Est, FOUG
- Permanent / Regular
- Technical Production
- 35 000 € - 45 000 € per year
-
On site
Why do we need you ?
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Technicien.ne Référent.e Energie (H/F).
Rattaché.e au Responsable Cellule Electrique et véritable interlocuteur.trice clé, vous êtes le/la référent.e des installations énergétiques. vous en assurer le suivi, l'optimisation des coûts et porter la démarche Energie du site.
A ce titre, vous êtes en charge de:
- Participer au pilotage de la certification ISO 50001 du site avec le service EHS, en animant la démarche et en contribuant aux réunions du CODIR EHS
- Gérer et maintenir à jour le référentiel énergie du site, support du système de management de l’énergie aligné avec l’ISO 50001
- Mettre à jour et étudier les données de fonctionnement des installations consommant de l'énergie (électricité, gaz...) : chaudiére, four à traitement thermique, four à canal, compresseur…
- Effectuer de manière régulière les relevés de compteurs énergétiques dans le but de suivre la consommation
- Proposer des solutions d'amélioration afin de réduire les consommations d'énergie
- Assurer une veille technologique afin de proposer des solutions d'amélioration des équipements et de respecter le cadre législatif
- Effectuer les interventions d'urgences sur les installations consommant de l'énergie avec l'aide d'un appui technique
- Elaborer le cahier des charges, le valider sous contrôle de sa hiérarchie, et mener l'étude à terme pour les sujets d'améliorations.
Is this job for you ?
Profil souhaité :
- Formation Bac +2 dans le domaine de l’électricité, de la maintenance ou de l’énergie
- Connaissance de la norme ISO 50001 et des systèmes de management de l’énergie
- Bonne compréhension des énergies industrielles et de leur exploitation
- Sensibilité forte aux enjeux de sécurité
- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Steps to join us
Notre processus de recrutement :
- Entretien téléphonique exploratoire
- Entretien sur site avec Responsable Cellule Electricité et RH
- Passation des tests et inventaire de personnalité
- Visite Usine / Présentation de notre environnement de travail
- Proposition et validation finale
A little more about us
Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien-être et l’avenir de tous.
Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :
-Siège Social à Pont-à-Mousson
-Centre de Recherche à Maidières
-Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres
-Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie
-Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords
-Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie
Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?
Alors rejoignez-nous !
En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.
To make sure nothing is forgotten
Rythme de travail : Journée
Statut : Non cadre
Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
Benefits in joining us
Eléments mensuels :
-Indemnités kilométriques // prise en charge à 75% de l’abonnement transport en commun
- Éléments annuels :
-Prime vacances
-13ème mois
-Prime Saint-Eloi : 2 jours avec la possibilité de les prendre en jours de CP ou en prime
- Éléments additionnels :
-Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)
-Plan Epargne Groupe
-Avantages sociaux (Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE), Restaurant d’entreprise)
-Acquisition de RTT en fonction du rythme de travail
-Congés payés : CP, CP hiérarchiques, CP conventionnels
-Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)