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Posting date : 05/26/2026

Reference : FRA38531

Technicien Energies (H/F)

France, Grand Est, FOUG

  • Permanent / Regular
  • Technical Production
  • 35 000 €  -  45 000 € per year
  • On site

Why do we need you ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Technicien.ne Référent.e Energie (H/F).

Rattaché.e au Responsable Cellule Electrique et véritable interlocuteur.trice clé, vous êtes le/la référent.e des installations énergétiques. vous en assurer le suivi, l'optimisation des coûts et porter la démarche Energie du site.

A ce titre, vous êtes en charge de:

 

  • Participer au pilotage de la certification ISO 50001 du site avec le service EHS, en animant la démarche et en contribuant aux réunions du CODIR EHS
  • Gérer et maintenir à jour le référentiel énergie du site, support du système de management de l’énergie aligné avec l’ISO 50001
  • Mettre à jour et étudier les données de fonctionnement des installations consommant de l'énergie (électricité, gaz...) : chaudiére, four à traitement thermique, four à canal, compresseur…
  • Effectuer de manière régulière les relevés de compteurs énergétiques dans le but de suivre la consommation
  • Proposer des solutions d'amélioration afin de réduire les consommations d'énergie
  • Assurer une veille technologique afin de proposer des solutions d'amélioration des équipements et de respecter le cadre législatif
  • Effectuer les interventions d'urgences sur les installations consommant de l'énergie avec l'aide d'un appui technique
  • Elaborer le cahier des charges, le valider sous contrôle de sa hiérarchie, et mener l'étude à terme pour les sujets d'améliorations.

Is this job for you ?

Profil souhaité :

Nous recherchons un.e candidat.e disposant d’une expérience significative dans la gestion et l’optimisation des énergies sur site industriel.
  • Formation Bac +2 dans le domaine de l’électricité, de la maintenance ou de l’énergie
  • Connaissance de la norme ISO 50001 et des systèmes de management de l’énergie
  • Bonne compréhension des énergies industrielles et de leur exploitation
  • Sensibilité forte aux enjeux de sécurité
  • Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Steps to join us

Notre processus de recrutement :

  1. Entretien téléphonique exploratoire
  2. Entretien sur site avec Responsable Cellule Electricité et RH
  3. Passation des tests et inventaire de personnalité
  4. Visite Usine / Présentation de notre environnement de travail
  5. Proposition et validation finale

A little more about us

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien-être et l’avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

-Siège Social à Pont-à-Mousson

-Centre de Recherche à Maidières

-Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres

-Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie

-Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords

-Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

Alors rejoignez-nous !

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

To make sure nothing is forgotten

Rythme de travail : Journée

Statut : Non cadre

 

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Benefits in joining us

Eléments mensuels :

-Indemnités kilométriques // prise en charge à 75% de l’abonnement transport en commun

  • Éléments annuels :

-Prime vacances

-13ème mois

-Prime Saint-Eloi : 2 jours avec la possibilité de les prendre en jours de CP ou en prime

  • Éléments additionnels :

-Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)

-Plan Epargne Groupe

-Avantages sociaux (Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE), Restaurant d’entreprise)

-Acquisition de RTT en fonction du rythme de travail

-Congés payés : CP, CP hiérarchiques, CP conventionnels

-Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)

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