Référence : 576342

Responsable SIRH et reporting Social (H/F)

  • Ressources Humaines
  • France
    AUBERVILLIERS
  • CDI
  • Date de publication : 06/02/2020

Description du poste

Au sein du siège de Lapeyre, sous la Responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge pour l’ensemble du périmètre Lapeyre de la gestion des outils et du reporting RH ainsi que du déploiement du politique frais de santé/mutuelle pour 13 entités (industries-Distribution-siège) représentant 3500 collaborateurs.

En lien avec les CSP Paie et Comptable, le Contrôle de Gestion, les RRH du périmètre et les services informatiques, votre mission s'articule autour 3 thématiques majeures :

Le SIRH :

  • Pilotage des projets SIRH et référent sur les systèmes d’information RH et les outils RHs, vous effectuerez le lien avec DRH, CSP paie, DSI, prestataires et utilisateurs
  • Interlocuteur privilégié avec le CSP paie vous permettez d’harmoniser et optimiser les processus sur ces sujets
  • Suivi des évolutions de la législation
  • Support aux équipes RH dans l’utilisation des outils RH
  • Gestion des campagnes d’augmentation, de versement des variables et des campagnes des Entretiens Annuels 

Le reporting Social :

  • Garant de la qualité des données RH, vous serez en charge de la réalisation des déclarations et des reporting sociaux et du support des équipes RH locales en lien avec le contrôle de gestion sociale du siège
  • Réalisation des reporting et déclarations (effectifs, RSE, bilans sociaux, BDES, audits Saint-Gobain, enquêtes statistiques …) pour toutes les sociétés Lapeyre   
  • Support sur le reporting social Saint-Gobain
  • Réalisation de tableaux de bord et requêtes sur demandes ponctuelles des équipes (données pour la NAO, expertise relatives à la politique sociale…)
  • Référent pour accompagner les équipes dans la gestion des KPI sociaux

Prévoyance – Mutuelle :

  • Coordinateur et membre du comité projets au niveau du Groupe Saint-Gobain vous êtes en charge de la gestion de la politique Prévoyance et frais de santé pour l’ensemble du périmètre 
  • Relai auprès des équipes RH locales
  • Communication auprès des collaborateurs
  • Participation aux instances représentatives du personnel sur les points relatifs au sujet

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômé(e) d’un Bac+5, vous disposez d’une 1ère expérience confirmée Minimum 3 ans en SIRH)

Vous possédez des compétences reconnues en paie et droit social, vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et faites preuve d’aisance avec les applicatifs RH (outils Cegedim, Quarksup, PeopleGroup, MicroStragegy et BO)

Doté d’un bon relationnel, vous êtes un bon communicant et vous avez le sens du service et êtes orienté(e) clients

A l’aise dans la gestion de projet, vous possédez une forte capacité d’analyse. Vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures et outils et faites preuve de capacité d’organisation et d’autonomie

Qui sommes-nous ?

Au sein du siège de Lapeyre, sous la Responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge pour l’ensemble du périmètre Lapeyre de la gestion des outils et du reporting RH ainsi que du déploiement du politique frais de santé/mutuelle pour 13 entités (industries-Distribution-siège) représentant 3500 collaborateurs.

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