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Posting date : 05/15/2026
Reference : ITA00299
MANUTENTORE ELETTRICO - AUTOMAZIONE
Italy, Molise, TERMOLI
- Permanent / Regular
- Technical Production
- 31.735 € - 41.100 € per year
-
On site
Why do we need you ?
Saint-Gobain Italia SpA - brand Gyproc - , leader mondiale dell’edilizia sostenibile, azienda certificata Top Employer anche nel 2026, è alla ricerca di un Manutentore elettrico con esperienza per il proprio polo produttivo sito a Termoli (CB).
La risorsa sarà inserita nel team dedicato alla manutenzione del sito produttivo e riporterà al Responsabile di Manutenzione con l’obiettivo di garantire piena efficienza e continuità degli impianti produttivi attraverso interventi di manutenzione e contribuendo alla riduzione dei fermi macchina, all’ottimizzazione delle performance produttive e al rispetto degli standard di sicurezza e qualità previsti dall’azienda.
La risorsa eseguirà attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e predittiva, e si occuperà nello specifico occupandosi di:
- leggere e interpretare schemi elettrici, utilizzando strumenti come multimetri e tester per monitorare l’efficienza degli impianti e prevenire guasti o anomalie che potrebbero interrompere la produzione;
- analizzare i dati di funzionamento e impiegare tecnologie avanzate per monitorare le condizioni operative, individuando tempestivamente eventuali criticità;
- eseguire interventi di manutenzione su componenti elettrici strategici come sensori, fotocellule e sistemi di automazione, sostituendo all’occorrenza parti soggette a usura;
- garantire il corretto funzionamento degli impianti, riducendo i tempi di fermo dovuti a guasti e contribuendo al mantenimento dell’efficienza complessiva della macchina;
- registrare accuratamente gli interventi effettuati, indicando tempi di esecuzione, cause delle anomalie e deviazioni rispetto alla pianificazione;
- collaborare con le principali funzioni aziendali (ufficio tecnico, produzione, qualità) per ottimizzare i tempi di fermo macchina (MTBF), migliorare le performance degli impianti e assicurare la continuità del processo produttivo;
- operare nel pieno rispetto degli standard di sicurezza e delle normative vigenti.
Is this job for you ?
- Diploma tecnico in ambito elettrico/elettromeccanico
- Esperienza pregressa nella manutenzione elettrica, preferibilmente maturata in contesti industriali
- Lettura e interpretazione degli schemi elettrici
- Conoscenza di impianti automatizzati e PLC Siemens
- Conoscenza base della lingua inglese
- Disponibilità su turni a ciclo continuo
- Ottime doti organizzative e di gestione del tempo, capacità di lavorare in team
A team ready to welcome you
Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.
Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.
Steps to join us
Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.
Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.
Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:
- Analisi della candidatura e del profilo professionale;
- Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
- Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.
A little more about us
Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.
Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.
La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.
I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.
To make sure nothing is forgotten
Sede di lavoro: Termoli (CB) - Molise
Tipo di contratto: tempo indeterminato
La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77
Legal Statement
Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Italia S.p.A., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. 08312170155 - R.E.A Milano n. 1212939, Codice Fiscale e P. IVA 08312170155, PEC: [email protected], soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Produits pour la Construction S.A.S.
Benefits in joining us
Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.
Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.
Cosa offriamo:
- Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
- Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
- Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
- Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
- Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
- Welfare aziendale e convenzioni
