JUNIOR PROJECT MANAGER - SOLUZIONI PER L'EDILIZIA

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Italy, Lombardia, MILANO

Permanent / Regular

Marketing
28.000 € - 38.500 € per year

Hybrid

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Why do we need you ?

Saint-Gobain Italia SpA, leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnato a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo opera attraverso realtà e settori diversificati che spaziano dal vetro ai materiali isolanti, dai sistemi costruttivi alle soluzioni chimiche ad alto contenuto tecnologico. Saint-Gobain è guidata da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento.

Certificata Top Employer 2026, Saint-Gobain è alla ricerca di un/una:

Junior Project Manager – settore Materiali per l’Edilizia.

La risorsa sarà inserita all'interno della Business Unit Strategic Marketing & Prescription, supporterà il Project Manager nelle attività di coordinamento e gestione delle opportunità commerciali legate in particolare ad una soluzione innovativa dedicata ai sistemi per l’edilizia leggera.

Il ruolo prevede attività di supporto organizzativo, analisi e gestione operativa, con il coinvolgimento diretto delle diverse funzioni aziendali, tra cui Sales, Marketing e area Tecnica, contribuendo al corretto avanzamento dei progetti.

Le principali attività includeranno:

Supporto al Project Manager nel coordinamento delle opportunità di business e nel monitoraggio delle attività interne;
Raccolta, organizzazione e aggiornamento delle informazioni relative a progetti, clienti e opportunità commerciali;
Supporto alla funzione vendite per questi tecnici e per la finalizzazione di relazioni tecniche strutturate per i clienti (in particolare studi di progettazione e imprese);
Supporto nell’analisi del mercato e nella preparazione di materiali per attività di marketing e sviluppo commerciale;
Aggiornamento e gestione di report, presentazioni e documentazione (Excel, PowerPoint);
Supporto nella gestione degli aspetti tecnico-commerciali di base (es. raccolta dati per offerte, pricing, aggiornamenti di commessa).

Is this job for you ?

Requisiti

Laurea in Ingegneria Civile, Edile, delle Costruzioni e Architettura;
Esperienza anche minima (stage o 1 anno) maturata nel settore costruzioni/edilizia;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Attitudine al lavoro di squadra e capacità di relazione con interlocutori interni;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Disponibilità a trasferte occasionali.

Completano il profilo doti di affidabilità, precisione, dinamismo, “problem solving” e predisposizione al lavoro di squadra.

A team ready to welcome you

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

Steps to join us

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

Analisi della candidatura e del profilo professionale;
Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

A little more about us

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

To make sure nothing is forgotten

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inizio: settembre 2026

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Legal Statement

Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Italia S.p.A., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. 08312170155 - R.E.A Milano n. 1212939, Codice Fiscale e P. IVA 08312170155, PEC: [email protected], soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Produits pour la Construction S.A.S.

Benefits in joining us

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

Cosa offriamo:

Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
Welfare aziendale e convenzioni