Cash Management Specialist

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Italy, Lombardia, MILANO

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Finance

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Why do we need you ?

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

Saint-Gobain Glass Italia, azienda certificata Top Employer anche nel 2026, ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di:

CASH MANAGEMENT SPECIALIST

all’interno della funzione Finance, con l’obiettivo di supportare la gestione efficace dei flussi finanziari e della liquidità aziendale.

Principali responsabilità:

Pianificazione ed elaborazione dei pagamenti Italia/estero ed Intercompany, garantendo il rispetto delle scadenze e delle procedure interne
Gestione coperture valutarie per pagamenti con valuta diversa da Euro
Analisi scadenziari e attività di interfaccia con la contabilità fornitori
Controllo delle autorizzazioni: verifica che tutti i pagamenti siano autorizzati correttamente su remote banking e in conformità con le politiche aziendali
Registrazione dei movimenti bancari
Riconciliazioni bancarie
Organizzazione e archiviazione della documentazione relativa ai pagamenti, assicurando che sia conforme alle normative e alle procedure interne.

Is this job for you ?

Diploma e/o Laurea indirizzo economico-amministrazione contabile
Esperienza non inferiore a 3-5 anni nella gestione della contabilità
Ottima conoscenza di SAP, gradita conoscenza di QAD
Ottima conoscenza dei principali remote banking (Inbiz ecc.)
Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolar modo Excel
Buona conoscenza della lingua inglese
Attitudine al lavoro di gruppo e alla gestione delle relazioni interne
Spiccata capacità di problem solving

Completano il profilo: orientamento al risultato, motivazione, affidabilità, buone doti relazionali e comunicative fondamentali per l’interazione con i colleghi e con le altre direzioni.

A team ready to welcome you

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

Steps to join us

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

Analisi della candidatura e del profilo professionale;
Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

A little more about us

Saint-Gobain Glass Italia, azienda leader nel settore specializzata nella produzione e trasformazione del Vetro Piano e nella realizzazione di prodotti vetrari ad alte prestazioni per facciate e per interni.

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

To make sure nothing is forgotten

Ulteriori dettagli

Sede di lavoro: Milano

Tipo di contratto: Tempo indeterminato - Vetro Industria

Range retributive: 30.000 – 35.000 euro

Ticket Restaurant: 8,00

Inserimento: Settembre 2026

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Legal Statement

Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Glass Italia S.p.A., con sede legale in Pisa (PI), Via Ponte a Piglieri n. 2, C.A.P. 56100, iscritta al Registro delle Imprese di Pisa n. 00116650508 - R.E.A Pisa n. 52199, Codice Fiscale e P. IVA 00116650508, PEC: [email protected]., società a unico socio soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Glass France S.A.

Benefits in joining us

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

Cosa offriamo:

Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
Welfare aziendale e convenzioni
Auto aziendale ad uso promiscuo