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Posting date : 05/18/2026
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Reference : FRA34234
Chauffeur toupie (f/h)
France, Auvergne Rhone Alpes, COURTENAY
- Permanent / Regular
- Supply Chain
- 1 950 € - 2 300 € per month
-
On site
Why do we need you ?
Vous souhaitez travailler dans un environnement industriel, sur la production d'un matériau vivant, tout en gardant un lien fort avec vos clients au quotidien ?
Rejoignez nous comme Chauffeur toupie de béton prêt à l'emploi à Courtenay (38) !
Quel sera votre quotidien ?
🚚 Livraison chez les clients :
• Assurer à notre clientèle la livraison du béton sur chantiers ;
• Assurer l’entretien et le nettoyage régulier du véhicule ;
🏗️ Production du béton :
• Accueillir les clients, les informer et les conseiller sur les bétons, enregistrer leur commande ou leur transmettre des devis ;
• Assurer la production des bétons en conformité avec nos normes qualité ;
• Participer à l'optimisation du planning des livraisons en fonction des commandes enregistrées et remplacer ponctuellement l'agent de planning ;
• Contribuer à la satisfaction client en garantissant des livraisons de béton ponctuelles et conformes aux exigences des chantiers.
• Gérer les approvisionnements de matières premières de la Centrale ;
• Assurer l'entretien quotidien de la Centrale et de son matériel dans le respect des règles de sécurité.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe solide dans lequel convivialité et exigence au service du client sont des valeurs quotidiennes ? Alors, ce poste est fait pour vous !
➡️ L’info en plus : vous travaillez du lundi au vendredi de 7h30 à 12h et 13h30 à 17h00
Is this job for you ?
Plus qu’un diplôme, ce sont vos compétences et votre dynamisme qui feront la différence.
• Permis C ou EC obligatoire, ainsi que la FIMO/FCO.
• Une première expérience dans la conduite de camion toupie
• Esprit d’équipe, sens du service client et polyvalence sont essentiels pour réussir à ce poste.
➡️ Le plus ? Une affinité pour les produits du bâtiment sera un atout !
A team ready to welcome you
Rejoignez notre équipe. Vous le verrez rapidement, c’est une équipe solidaire et conviviale qui aime commencer sa journée ensemble autour d’un café !
Steps to join us
• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.
A little more about us
POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.
Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.
Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.
Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.
En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.
Découvrez POINT.P en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=NboMqmTHk68
To make sure nothing is forgotten
• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.
Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.
Benefits in joining us
• Plan d’Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• Primes mensuelles et/ou trimestrielles (selon métiers)
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
• Participation et/ou intéressement
• Primes mensuelles et/ou trimestrielles (selon métiers)
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d’entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)