HR Generalist - Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Du möchtest Verantwortung im HR‑Alltag übernehmen und dafür sorgen, dass Personalprozesse reibungslos laufen?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

Im Zusammenhang mit einer personellen Veränderung im HR‑Team von PAM Deutschland suchen wir einen HR‑Generalisten (m/w/d) zur operativen Nachbesetzung einer bestehenden HR‑Position.

Du übernimmst das operative HR‑Tagesgeschäft und stellen gemeinsam mit der HR Business Partnerin sicher, dass Personalprozesse zuverlässig, serviceorientiert und in hoher Qualität umgesetzt werden.

Die Position ist befristet ausgeschrieben, um die Nachbesetzung innerhalb eines klar definierten zeitlichen Rahmens zu gestalten.

• Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei administrativen Fragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
• Du setzt Personalmaßnahmen (Ein-/Austritte, Änderungen) zuverlässig und fristgerecht um.
• Du bereitest abrechnungsrelevante Daten für unser Shared Service Center sorgfältig vor.
• Du hältst unsere HR-Systeme mit kontinuierlicher Datenpflege up-to-date.
• Du unterstützt bei HR‑Auswertungen (z. B. Headcount, Statistiken) und bereitest Informationen verständlich auf.
• Du hältst unsere Personalakten und HR‑Systeme (z. B. SAP) aktuell und übersichtlich.
• Du begleitest Bewerbungen vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch – inklusive Terminierung und Kommunikation.
• Du erstellst Verträge und bereitest alle relevanten Unterlagen vor.
• Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende gut starten und Austritte sauber abgeschlossen werden.
• Du erstellst Bescheinigungen, Dokumente und Zeugnisse mit Blick fürs Detail.
• Du wirkst aktiv an internen HR‑Themen und an unserer Kommunikation mit.

Das bieten wir Dir:

• Die Möglichkeit, in einer sich verändernden HR‑Struktur von Anfang an mitzuwirken und Deine Arbeitsweise aktiv einzubringen
• Enge Zusammenarbeit im HR-Team und die Chance, Dich in ausgewählten HR‑Schwerpunktthemen weiterzuentwickeln (z. B. Recruiting, HR‑Systeme, Abrechnungsvorbereitung oder Reporting)
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktive Leistungen eines internationalen Konzerns, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Corporate Benefits und moderne Arbeitsmittel
• Ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander und eine Kultur, in der Zuverlässigkeit, Offenheit und konstruktive Zusammenarbeit zählen
• Eine stabile Unternehmensumgebung mit klaren Rahmenbedingungen und langfristiger Perspektive